有题APP 网申指导

 当前位置:首页>国企招聘 > 中国移动 > 报考指导 >

2019运营商面试指导:无领导小组讨论面试概述

2018-05-28 11:11:02 安徽中公金融人 http://ah.jinrongren.net/ 来源:中公国企招聘网
【导读】安徽中公国企招聘考试网为考生提供安徽地区详细的国考招考资讯,考生可以通过关注安徽国企招聘考试微信号(ahgqzpks)或者加国企招聘Q群(691711727)了解安徽国企招聘信息,领取国企免费备考资料,免费听中公大

安徽中公国企招聘考试网为考生提供安徽地区详细的国考招考资讯,考生可以通过关注安徽国企招聘考试微信号(ahgqzpks)或者加国企招聘Q群691711727了解安徽国企招聘信息,领取国企免费备考资料,免费听中公大咖直播课。如果对安徽国企招聘考试在笔试、面试等环节有疑问可以直接在线咨询QQ

2018年安徽国企招聘信息汇总 安徽国企招聘网

安徽国企招聘咨询qq群汇总 【课程|考情】详询微信号:17775359929 

国企招聘大讲堂| 国网暑期班课程推荐 |2019国网网校课程


 

无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式,采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

中公国企小编分析,无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,和其他测评工具比较起来,具有以下几个方面的优点:

1. 测评的仿真模拟性高

无领导小组讨论往往就一个实际问题展开,在整个过程中,每个人各抒己见,最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式,在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

2. 评价结果更加全面、客观

传统的面试方式,考官对应试者逐个进行考查,使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中,观察应试者实际表现出来的行为特征,可以让评委对应试者们进行综合比较,对各个维度、各个环节的表现之一进行评价,最后得出一个全面、客观的评价结果。

3. 节省时间、应用范围广

无领导小组讨论,对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比),能够减少工作量,在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛,能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

希望广大考生能够通过这篇文章对于无领导小组讨论有一定了解。

更多国企招聘信息尽在安徽国企招聘网 | 安徽中公金融人

 

国企招聘大讲堂| 国网暑期班课程推荐 |2019国网网校课程

关注微信ahgqzpks或加群获取更多备考资料

微信:ahgqzpks

微博:offcn安徽国企招聘

安徽国企备考QQ群

责任编辑(ahgqgl)

更多分享
更多关于银行招聘信息内容:

更多>辅导课程


推荐图书

考试资讯

考试试题