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银行春季校园招聘:中国工商银行人力资源政策

2018-03-28 10:41:43 安徽中公金融人 http://ah.jinrongren.net/ 来源:工商银行
【导读】2018安徽银行春季招聘已经正式启动,各位考生可以加入我们的QQ群:555307586安徽中公金融人银行招聘网站为你提够安徽地区银行招聘考试信息,包括安徽各银行社会招聘、校园招聘等,同时为每一位考生提够丰富的银行...
2018安徽银行春季招聘已经正式启动,各位考生可以加入我们的QQ群:555307586安徽中公金融人银行招聘网站为你提够安徽地区银行招聘考试信息,包括安徽各银行社会招聘、校园招聘等,同时为每一位考生提够丰富的银行考试备考资料以及笔试面试培训课程。安徽中公金融人银行招聘网祝你一战入行。

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中国工商银行致力于建设"最盈利、最优秀、最受尊重"的国际一流现代金融企业,始终坚持以人为本的经营理念,通过实施人才强行战略,完善人才发展环境,推动全行员工与工商银行同进步、共发展,构建了具有工行特色的人力资源管理体系,主要包括:

(一)纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系,形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制,为员工实现自身发展提供了广阔平台。

(二)集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则,搭建统一开放的干部人才资源配置平台,建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制,推动人力资源的优化配置,促进各类员工的有序流动和成长发展。

(三)目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念,建立了完善的绩效评价和管理流程,引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展,形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。

(四)岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制,通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式,努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。

(五)国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础,以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划(EAP)等工行自主福利为补充,通过建立多维度、多层次的福利保障体系,有效满足员工多元化需求。

责任编辑(wxfjrr)

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