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中国银行职业发展:柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好?

2018-06-27 00:22:54   中公金融人网   来源: 安徽中公金融人
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中国银行共有员工23万人(正式员工18万,临时工5万),总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者,其余员工的工资体系分为13级39档(其中1级1档工资最高,13级3档最低)。

在总行中,有近40个部级单位,行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别,其省部级别的部门经理(等同于省行正行长)应当是1级,省行副行长应该是2级,以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定,但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的,定的都是8级3档助理经理(初级经理,相当于科员),本科生进去的一般是9级1档助理经理,一般业绩好的情况下,一至两年就可以升一档。总行最低的是10级,分行最低的是13级。

同样,级别也对应着薪酬待遇,首先,薪酬方面。硕士研究生:见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月,博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次,福利待遇方面。五险一金:医疗、养老、失业、工伤、生育保险;住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来,仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。

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