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应届生和春招关系、岗位、规模、人数、春招特点、春招优势分析

2021-02-23 17:32:25  安徽银行招聘  来源:安徽中公金融人 

转眼间就要到三月份了,春招即将到来。没有参加秋招的考生也要好好努力,抓住这次春招的机会。相比秋季招聘考试,大家可能对春季招聘考试的了解不是太多,今天小编就从银行春招岗位、规模、人数、春招特点、优势以及应届生和春招关系这几个方面给大家解读一下,帮助大家更好地了解银行春季招聘考试,以便更好的选择。

1.岗位

银行春招属于银行秋招的补招,招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看,岗位的数量会少一些,职位的可供选择性也会少一些,岗位多为柜员岗或者客户经理岗,管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些,而且春招并不是在所有地方都会招聘,有部分地区是不会有招聘计划的,所以同学们要时刻关注中公教育考试公众号每天发布的招聘公告,确保不要漏掉招考信息。

2.规模

银行春招规模相对秋招而言不是太大,流程也相应简化,招聘效率提高。银行春招从公告到入职也就1个月左右,相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右,春招时间较短。春招整体的效率会非常高,因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选,会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会,会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节,节省了考生的求职时间,双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃,在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。

3.人数

通常被视为补招的春季招聘,通常是为了达到以下目的:第一,秋招发出Offer的学生未必都签约,为了弥补银行剩余的岗位需求;第二,为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。对于各大国有银行来说,校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,而很大一部分地方性商业银行会选择在春招补录一些人才。2021银行秋季招聘人数10万人左右,2021银行春季招聘是2021银行秋季招聘的补录,预计招聘人数在2-3万人左右。

4.特点及优势

春招考试科目多,题量有缩减。笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析;综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等;英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多,甚至有重复题目,但是考查题量较少,且知识点较常规。面试相对来说变化较少,除了周期缩短之外,面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。这对于准备春招的同学从备考的角度来说,是相对有利的。

招人标准上相对秋招而言也有所放宽:招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生也可以进行报考;专业限制越来越少甚至没有,不再过多局限于毕业学校、专业等,只要在同等条件下会有一定优势,非专业学生也可报考;银行一般会有英语四、六级的要求,但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。

5.应届生和春招关系

对于应届生而言,大四的上半年是找工作和实习的最佳时期,很多同学在秋季招聘的时候已经成功进入银行,所以在每年春招报考的应届生人数比较少,竞争并不算太激烈。同时春招作为秋招的补招,按照计划招满相应岗位的拟定人数,相对来说进入银行的概率会比较高。而且相对于秋招而言,各银行的春招笔试和面试题目难度明显有所下降。所以,作为应届生的广大考生,请把握住这一次进入银行最有利的机会。

以上便是关于银行春招岗位、规模、人数、特点及优势、应届生和春招关系这几方面的解读,各位考生需结合自身情况,综合考虑、认真规划,如果真的坚定下来参加银行春招,现在就应把备考提上日程,争取一举成功!

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